お知らせ

提案が通らない(聞かない) 改善しない(方法がわからない) 変化を嫌う(楽したい上司) ワンマン社長(裸の王様) 👉 “未来がない会社”からは人が去る

陰口文化 派閥 マウント 無関心 👉 人間関係ストレスは最大の離職要因

成長できない 昇給しない 未来が見えない 評価基準が不透明 👉 「この会社にいる意味」が見えない

休日連絡 休憩中の電話 残業が当たり前 オンオフがない 👉 “ずっと仕事モード”は現代では通用しない

感情で怒る 話を聞かない 機嫌で態度が変わる 意見を否定する 👉 EQの低さが離職要因

・研修がない ・気合いで乗り切れ ・我慢が評価される ・質問すると怒られる

・飲み会が多すぎる ・飲み会を断ると評価ダウン ・体育会系のノリ ・上司の武勇伝が長い ・空気を読む文化

休憩時間や休日に会社から電話が掛かってくる…無理に合わせるのをやめ、 ヤメル⤴を利用して新しい一歩に進めました。

パワハラ社長に怒鳴られるので怖くて言えなかったけど、 ヤメル⤴のおかげで辞められました。

仕事とは関係ない個人的なことを根掘り葉掘り聞かれるのが辛く、心が壊れる前に決断。 ヤメル⤴が代わりに伝えてくれました。